为进一步贯彻落实省委省政府决策部署，创新深化新型事业单位改革试点工作，凝心聚力推动研究院高质量发展，2月29日上午，研究院召开“新春第一会”，院党委书记、院长王杏会就新型事业单位改革作动员部署讲话，强调要担当新使命，开启新征程，以高质量改革成果赋能研究院高质量发展。

党委副书记、纪委书记杨才杰主持会议并宣读改革文件。院领导、退二线院领导、院中层干部、职工代表等100余人参加会议。　　王杏会指出，推进新型事业单位改革试点，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入实施“八八战略”的行动自觉，是促进省属科研院所创新发展的具体举措，是实现自身更好发展的内在需求。全院要统一思想、提高站位，深刻认识推进改革的重大意义，增强做好新型事业单位改革工作的责任感使命感，准确把握水利发展的新形势、新任务、新要求，高质量高标准高效率推进改革各项任务落实落地，全面完成省委交给研究院的改革任务。要立足科研院所的自身特点，要有别于一般事业单位管理，进一步开放思想、破除体制机制障碍，发挥好创新主体作用，通过加快构建和完善产学研深度融合和一体化发展的新型科技创新体系，加强基础研究和关键核心技术的研发力度等，持续激发科研人员创新活力，提升科技创新整体能力。要在过去坚实的改革基础上，紧盯当前发展中存在的“卡脖子”问题，持续深化、重点突破，以高质量改革成果推动研究院进入高质量发展“快车道”。

王杏会强调，全院要锚定打造新型事业单位改革先行示范、树立省级科研院所高质量发展标杆、构建水利科技创新和成果转化高地的改革目标，围绕中心、服务大局，准确把握落实改革的重要任务，为浙江水利现代化先行、经济社会高质量发展贡献力量。以改革破局，推动高水平科技创新，谋划更多的省部级科创平台，优化院企联合攻关和成果转化链条，加大科研创新投入力度。以改革破浪，强化高质量服务支撑，加快建设浙江省水利算力中心，优化非财政拨款结余资金使用。以改革破题，打造高标准队伍建设，探索面向全体正式职工的内设机构负责人聘任制改革和打破身份界限的全员岗位聘用制改革，打通管理科研和市场服务两条人才发展通道，持续在薪酬分配上向一线科技人员倾斜，让科技人员的收入可以超过中层干部甚至院领导，形成“科技人员No1”的氛围，激发人才创新活力。以改革破壁，构建高效能管理机制，有序扩大自主管理权，构建新型经费保障模式，努力把“改革探索”上升为“示范样本”，为我省新型事业单位改革积累“研究院经验”。

王杏会要求，全院要上下同心，攻坚克难，按照2024年6月底前相关政策和改革措施基本落地的要求，凝聚磅礴力量，精心组织实施，强化宣传引导，确保平稳有序，高标准高质量推动改革各项任务落地落实见效，以事业单位改革新成效推动研究院高质量发展迈上新台阶。